一、工作在Pheye国内服务

合适的人选…

我们寻求有才能、有潜质的员工。这些人才应是诚实、热情、有创造力并能尊重同事和顾客的。

作为一家全球性企业，Pheye尊重多元化并鼓励员工发挥他们的专长。管理层深信，任用专注的员工才能带给Pheye以持续的成功，这是我们经营哲学员工 -服务-利润的核心所在。

与公司一同成长…

基于以人为本的哲学，为员工建立和提供公开的内部沟通渠道及员工发展政策。以下是Pheye提供给员工的主要计划：

· 内部晋升政策 - 公司内的空缺职位会以员工为优先考虑人选。

· 门户开放政策 - 管理层随时欢迎，亦乐意考虑员工所提意见。

· 确保公平待遇程序 - 确保员工反应的委屈能够得到公平客观的处理。

· 调查－反馈－行动 - 给员工对管理有效性提供反馈的机会。

二、国内服务的整体员工报酬

在Peye，接近50%的支出用于员工的薪酬及福利。

员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励杰出的表现及促进团队的合作。所有这些因素都会在员工的薪酬中反映出来。

整体报酬…

综合了薪金计划、福利计划及优质工作/生活计划。这些计划包括：

· 工资增长 - 基于个人表现的工资增长

· 浮动工资 - 奖励个人及团队贡献的奖金

· 有薪休假及假期 - 有薪的年假、病假 婚假、产假等

· 社会保险及公积金 - 养老、失业、大病医疗、工伤保险、生育保险以及住房的财政保障

· 补充医疗保险 - 关心您和您家人的健康

· 优惠价托运 - 托运私人物品的优惠折扣

还有很多用来表扬员工表现的特别奖赏：

· 紫色承诺奖 - 对超出客户期望服务的奖励

· 义仁勇奖 - 表扬宣扬人类福祉，特別在生死存亡时刻中作出贡献的員工

· 五星奖 - 对提升服务、利润及团队精神的最高奖励

      · 服务奖 - 对员工长期服务满5, 10, 15, 20, 25 以及 30 年的认可